工作重点
    为促进企业生产，合理配置和加强对人力资源的管理，主管集团劳动人事管理工作，制定和推进集团各项相关人力资源政策、制度，落实劳动人事工作计划。协助副总经理工作，促进集团经营目标的实现和长远发展。

工作职责

    制定规划
    为集团经营发展目标的实现，在副总经理的指导下拟定劳动、人事方面的规划和工作计划，下达年度指标任务。

    政策支持
    为贯彻国家有关方针、政策，执行相关法律、法规，制定人力资源规划、劳动、工资管理、员工教育培训用工制度改革等政策，提出相关建议，以加强人事管理，提高企业综合管理水平。

    重大方案制定实施
    为推进集团发展，组织劳动、人事等重大改革方案的设计、制定和实施。

    组织落实
    为确保年度计划和工作任务的实施，制定有关措施，采取监督、检查、调控等手段，抓好指标的考核、讲评，确保工作任务的完成。

    协调关系
    为确保各项工作协调一致，协调企业内部与外部、本部门与相关部门、上级部门与下级部门的关系。

    专业指导
    为提高本专业人员素质，开展课题研究，加强专业指导，并提供相应的培训和辅导。

    制度、文件拟定
    为强化企业管理，组织拟定集团劳动人事等方面的制度、文件。负责撰写本部门工作计划、总结。

    部室管理
    为提高部室整体水平，加强部室管理、指导，加强劳动人事部门的管理，不断提高服务水平。